Новый закон, по которому сдвигается возраст призыва на военную службу, выглядит крайне неразумным, нерациональным и скорострельным. Как принято в современной России, "на коленке". Рефлексивное управление, как есть.
Вопрос здесь не в содержательной части, она в данном случае идет отдельно. Вопрос в практике принятия подобных решений. Особенно в сферах, которые по своей сути являются крайне консервативными и очень чувствительны к любым наскокам и тактике бульдозера.
Наука, образование, пенсионная реформа, социальное обеспечение, здравоохранение, армейские реформы — любое даже точечное изменение в них в силу высокой инерции подобных систем дает эффект не очень быстро, но зато и цена ошибки в них крайне высока, так как она приводит к тяжелым последствиям, которые точно так же сложно и долго убирать.
Те же реформы Сердюкова, задачей которых была оптимизация расходов на армию (а говоря точнее — кардинальное их снижение) привели, к примеру, к резкому сокращению военных училищ. Что создало принципиально новую ситуацию — по итогам сердюковской реформы провести мобилизацию, по сути, практически невозможно: даже для нынешней мобилизации в 300 тысяч человек (а по разным сообщениям, в нее попало до полумиллиона) просто нет офицеров. Да, их тоже призывают по мобилизации — но понятно, что уровень и качество командиров, которые давно уже не имеют к армии никакого отношения, ниже любого минимального уровня. И это только один аспект, а оптимизировали всё и везде.
Решения же точечные вроде изменения возраста призыва, тем более создают противоречия, которые генерируют кризисы разного уровня и масштаба в самых разных областях жизни и деятельности людей и страны. Уже поэтому наспех принимаемые рефлексивные решения "по обстановке" в таких очень инерционных системах только усугубляют уже имеющиеся проблемы. При этом, как говорилось выше, исправление ошибок и просчетов в таких инерционных системах — это тоже, как говорится, не баран чихнул.
Но дикая некомпетентность самых высших управленцев, их неумение и непонимание системных процессов и управления ими приводит к тому, что решения принимаются без учета даже ближайших последствий, не говоря уже про дальние. Это приводит к постепенному накоплению проблем, возникновения целых систем противоречий со своими обратными связями, которые затем чрезвычайно трудно не то что исправлять, а и разбираться в них.
Но когда горизонта планирования нет, а есть только "сейчас" и "давай-давай", то решения принимаются всегда так — лихорадочно и без малейшей их проработки. Как пример — отказ Путина от договора по ограничению стратегических вооружений. Такие решения обсуждаются годами среди огромного числа участников, так как они затрагивают практически всё.
Но Путину было нужно какое-то громкое заявление на фоне полного отсутствия "инициатив" и успехов, а потому было решено "приостановить". Что ввергло в ступор и непонимание всех. И "здесь", и "там".
Вопиющая управленческая деградация во всём. И изменение возрастов призыва — не исключение. Никто ничего не прорабатывал, нигде ни на каких военно-практических конференциях это не обсуждалось, не проводилось никаких экспертных слушаний, всё решил либо вообще один человек, либо два-три на основании одного-двух совещаний. И вперед-вперед.
Неудивительно, что после двадцати с лишним лет такого кромешного управления всё лежит в руинах. Тут никакой запас устойчивости не справится.
! Орфография и стилистика автора сохранены
