Эти тенденции особенно характерны для крупных компаний с численностью работников более 5 тысяч человек: 63% из них уверены, что год будет сложным, 40% собираются оптимизировать штат.
Сокращать численность в первую очередь будут компании в автомобильном бизнесе (60%), добыче и переработке полезных ископаемых (48%) и розничной торговле (36%),
говорится в исследовании. В число самых пессимистично настроенных попали компании из секторов добычи полезных ископаемых, медиа и строительства: 76, 64 и 62%. В исследовании отмечается, что сокращения прежде всего коснутся рядового административного персонала. Об этом сообщили 85% тех участников исследования, которые планируют оптимизировать штат.
Кроме того,
13% опрошенных компаний собираются урезать соцпакеты, среди крупных компаний таких 19%.
В основном к этой мере прибегнут банки и финансовые организации — об этом сообщили 36% из них. Отмечается, что чаще соцпакетом готовы жертвовать российские компании: среди них об этом сообщили 14%, среди компаний нероссийского происхождения — лишь 2%.
"Мы полагали, что основная волна сокращений, начавшись в конце 2014 года, закончилась в 2015 году. Однако сейчас все больше компаний присматриваются к плану B, а то и С: кризис 2008 года научил составлять несколько альтернативных планов действий для HR-отдела в разных ситуациях", — прокомментировала партнер хедхантинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова.
Напомним, ранее министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявил, что около 500 тысяч жителей России уволены в 2015 году и в 2016 году увольнение угрожает еще примерно полумиллиону россиян.
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
